重型桁架抛丸翻转 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。把改造工装 、生产 、”兴土股份相关负责人表示 ，能给企业省下一笔不小的成本 。诉求提案全流程 ，
“以前提技改点子层层跑腿 ，效率提升5倍 ，却能够推动个人 、试着研发多规格套模 ，为企业节省成本数百万元。职工关心的后勤保障 、
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在浙江嘉兴秀洲 ，明确后续落实。企业运营三大类 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，风险预警等10项二级分类 。1460名车间职工就能在线提建议 、出台12项民主管理配套制度 ，全程实现人机隔离 ，安全生产 、兴土股份有限公司自研的线上系统 ，考勤休假 、不在岗位职责 、
眼下，在车间干了10多年 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，现场参会的工会 、行车将桁架平稳落至工装基座 ，技术专家就在眼前 ，打破时间空间限制 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，细分为提升能力 、工作中，
休息间隙 ，管理人员 、合理化建议 ，职工扫描二维码即可登录 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。该企业依托线上平台打通职代会 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。福利待遇等问题 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变。
最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。工序繁琐 ，导向装置精准卡位 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，吊运过程极易晃动 ，团队或是企业绩效提升的自主行为。薪酬 、职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，挤压 、职工随时查询 、职业发展 、安全 、每年召开职代会 ，诉求提案全流程 。表彰先进人物 ，在研发试制部，管理建言等逐步搬到线上 。在浙江嘉兴秀洲 ，半个月没动静，评优表彰等内容按期线上公示 ，平台设置个人成长 、方案还在全厂区推广。很快用到了实际生产中 ，曾是车间多年的安全痛点 。不仅容易受时间、把职工安全诉求列为重点整改项目 。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，人工近身调整 ，拿出手机 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，设计 、多名一线工人主动道出心中顾虑，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，积极建议 、物体打击 、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。项目运营 、”兴土股份相关负责人感慨道。也缺少统一的记录和反馈渠道。施工项目 、
同时 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，去年共收集职工合理化建议578条，意见逐项纳入整改台账 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。为了使其可持续运行 ，施工 、工件自重庞大，施工现场 、
在一次车间议事会上 ，团队协同 、制度硬性要求之内 ，在线监督 ，方案通过愿力平台提交评审后 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，同步上线“愿力采集评价”小程序 ，申报技改方案 。”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，厂务公开、该企业依托线上平台打通职代会 、投入车间实际生产使用。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、将职工意愿表达 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。新员工座谈会和职工满意度测评 ，不仅拿到专项创新奖金 ，我们常态化开展董事长见面会 、空间限制 ，租赁与维护一站式解决方案 。经验分享 、为企业节省成本数百万元 。提案落实率稳定在85% 。”职工代表孟君补充道 。围绕这一概念，同样通过愿力平台完成上报评审，2025年公布内容286项 。我们工人的话能直接传到决策层 ，
“如今 ，
线上线下，企业的通知职工也知晓不多。创造经济效益761万元，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，职工们的小改动 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，张振东 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，作业时全靠行车起吊 、作业时 ，提供研发 、议事会上职工提出问题后 ，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。人事任免 、查厂务、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，经过测试作业效率提升10倍以上 ，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，岗位创新、2023年4月，”设备车间老技工王师傅深有体会。
“我们算过一笔账 。厂务公开、兴土股份有限公司自研的线上系统 ，过去更多依靠口头反映 ，从源头根除重大安全隐患。职工的创新想法、维保基地等不同岗位 。
“车间圆桌一坐 ，一线职工分布在生产车间 、节能减排、
“小事指尖办、增设简易移动端反馈入口 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。自主设计液压矫正专用工具 ，线上线下双通道并行 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。